Allgemeine Geschäftsbedingungen

Artikel 1 – Begriffsbestimmungen

In diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten folgende Definitionen:

1. Zeitarbeitsunternehmen: jede natürliche oder juristische Person, die Leiharbeitnehmer Kunden aufgrund von Aufträgen zur Verfügung stellt.

2. Leiharbeitnehmer: jede natürliche Person, die mit einem Zeitarbeitsunternehmen einen Leiharbeitsvertrag im Sinne von Artikel 7:690 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs abgeschlossen hat, um unter der Leitung und Aufsicht dieses Dritten eine Arbeit für einen Dritten auszuführen.

3. Abtretung: die Vereinbarung zwischen einem Kunden und dem Zeitarbeitsunternehmen, auf deren Grundlage das Zeitarbeitsunternehmen dem Kunden gemäß Absatz 2 dieses Artikels einen einzigen Zeitarbeitnehmer zur Verfügung stellt, um gegen Zahlung des Kundentarifs Arbeit zu verrichten.

4. Auftraggeber: jede natürliche oder juristische Person, die neben dem Zeitarbeitsunternehmen Partei des Auftrags ist.

5. Entsendung: die Beschäftigung eines Zeitarbeitnehmers im Rahmen eines Einsatzes.

6. Leiharbeitsklausel: die schriftliche Bestimmung im Arbeitsvertrag zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Leiharbeitnehmer und/oder im Gesamtarbeitsvertrag, was bedeutet, dass der Arbeitsvertrag kraft Gesetzes endet, weil die Entsendung des Zeitarbeitnehmers durch das Zeitarbeitsunternehmen zum Kunden auf Antrag des Kunden endet (Artikel 7:691 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs).

7. TARIFVERTRAG: der Gesamtarbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer, der zwischen der ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) einerseits und den beteiligten Arbeitnehmerorganisationen andererseits geschlossen wurde.

8. Kundentarif: der Satz, den der Kunde dem Zeitarbeitsunternehmen schuldet, ohne Zuschläge, Kostenerstattungen und Mehrwertsteuer. Der Tarif wird pro Stunde berechnet, sofern nicht anders angegeben.

9. Vergütung des Mieters: Vergütung des Mieters gemäß der Definition im GESAMTARBEITSVERTRAG.

Artikel 2 – Anwendungsbereich

1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Aufträge und sonstigen Vereinbarungen zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Auftraggeber sowie für alle auf deren Abschluss gerichteten Rechtshandlungen, einschließlich Angebote, Angebote, Kostenvoranschläge und Kostenvoranschläge.

2. Etwaige Einkaufs- oder sonstige Bedingungen des Auftraggebers finden keine Anwendung und werden von der Zeitarbeitsfirma ausdrücklich abgelehnt.

3. Von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichende Vereinbarungen gelten nur bei schriftlicher Vereinbarung und gelten ausschließlich für diesen Auftrag.

Artikel 3 – Die Abtretung und die Bereitstellung

Provision

1. Der Auftrag wird auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erteilt.

2. Die befristete Überlassung ist die Verpflichtung, die abgeschlossen wird:

• oder für einen bestimmten Zeitraum;

• oder für einen bestimmbaren Zeitraum;

• oder für einen bestimmbaren Zeitraum, der einen festen Zeitraum nicht überschreitet.

Die Abtretung auf bestimmte Zeit endet kraft Gesetzes mit Ablauf der vereinbarten Frist oder weil ein vorher festgelegtes objektiv feststellbares Ereignis eintritt.

Ende des Auftrags

3. Die Abtretung auf unbestimmte Zeit endet durch schriftliche Kündigung unter Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist.

(4) Jeder Auftrag endet unverzüglich aufgrund einer Kündigung zu dem Zeitpunkt, zu dem eine der Parteien den Auftrag aus folgenden Gründen beendet:

• die andere Partei in Verzug ist;

• die andere Partei wurde liquidiert;

• die andere Partei für insolvent erklärt wurde oder einen Zahlungsaufschub beantragt hat.

Wenn das Zeitarbeitsunternehmen aus einem dieser Gründe kündigt, liegt der Antrag des Kunden auf Kündigung der Entsendung im Verhalten des Kunden, auf dem die Kündigung beruht. Dies führt zu keiner

Haftung des Zeitarbeitsunternehmens für den Schaden, den der Kunde dadurch erleidet. Durch die Kündigung werden die Forderungen des Zeitarbeitsunternehmens sofort fällig und zahlbar.

Ende der Veröffentlichung

5. Das Ende des Auftrags bedeutet das Ende der Entsendung. Die Beendigung des Auftrags durch den Kunden impliziert die Aufforderung des Kunden an das Zeitarbeitsunternehmen, die aktuelle Entsendung (en) bis zu dem Datum zu kündigen, an dem der Auftrag rechtmäßig beendet wurde oder gegen das der Auftrag rechtskräftig aufgelöst wurde.

6. Findet die Leiharbeitsklausel zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen Anwendung, endet die Entsendung des Leiharbeitnehmers auf Wunsch des Auftraggebers in dem Moment, in dem der Leiharbeitnehmer meldet, dass er die Arbeit wegen Arbeitsunfähigkeit nicht ausführen kann. Soweit erforderlich, wird davon ausgegangen, dass der Auftraggeber diesen Antrag gestellt hat. Der Auftraggeber wird diese Anfrage auf Wunsch schriftlich gegenüber dem Zeitarbeitsunternehmen bestätigen.

7. Die Entsendung endet von Rechts wegen, wenn und sobald das Zeitarbeitsunternehmen den Leiharbeitnehmer nicht mehr zur Verfügung stellen kann, weil der Arbeitsvertrag zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Leiharbeitnehmer beendet ist und dieser Arbeitsvertrag nicht nachträglich zugunsten desselben Auftraggebers fortgesetzt wird.

Der Auftraggeber wird das Zeitarbeitsunternehmen rechtzeitig über die Beendigung oder Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Beachtung von § 6 Absatz 1 informieren, damit das Zeitarbeitsunternehmen seinen Verpflichtungen hinsichtlich einer gesetzlichen Kündigungsfrist ordnungsgemäß und vollumfänglich nachkommen kann.

Artikel 4 – Ersatz und Verfügbarkeit

1. Das Zeitarbeitsunternehmen ist jederzeit berechtigt, einen zur Verfügung gestellten Leiharbeitnehmer zu ersetzen. Hierfür ist keine Erlaubnis des Auftraggebers erforderlich. Der Auftraggeber wird die Mitwirkung bei Ersatz nur aus triftigen Gründen verweigern. Der Auftraggeber wird eine etwaige Ablehnung auf Verlangen schriftlich begründen.

2. Das Zeitarbeitsunternehmen kommt gegenüber dem Auftraggeber nicht zu kurz und ist nicht verpflichtet, dem Auftraggeber einen Schaden oder Kosten zu ersetzen, wenn das Zeitarbeitsunternehmen, aus welchen Gründen auch immer, dem Auftraggeber nicht (mehr), zumindest nicht (mehr) in der Art und Weise und in dem Umfang zur Verfügung stellen kann, die im Auftrag oder danach vereinbart wurden.

Artikel 5 – Recht auf Aussetzung

1. Der Kunde ist nicht berechtigt, die Beschäftigung des Zeitarbeitnehmers ganz oder teilweise vorübergehend auszusetzen, es sei denn, es liegt höhere Gewalt im Sinne von Artikel 6:75 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches vor.

(2) Abweichend von Absatz 1 dieses Artikels ist eine Aussetzung möglich, wenn – dies schriftlich vereinbart und die Dauer festgelegt wird und

– der Auftraggeber nachweist, dass vorübergehend keine Arbeit zur Verfügung steht oder der Leiharbeitnehmer nicht beschäftigt werden kann und;

– Das Zeitarbeitsunternehmen kann sich gegenüber dem Leiharbeitnehmer erfolgreich auf den Ausschluss der Lohnfortzahlungspflicht auf der Grundlage des Tarifvertrags berufen.

Artikel 6 – Arbeitsverfahren

1. Vor Beginn des Einsatzes hat der Auftraggeber der Zeitarbeitsfirma die für die Entsendung erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen, einschließlich einer genauen Beschreibung der Stelle, der Stellenanforderungen, der Arbeitszeiten, der Arbeitszeiten, der Arbeit, der Arbeit, des Arbeitsplatzes, der Arbeitsbedingungen und der beabsichtigten Dauer des Einsatzes.

2. Das Zeitarbeitsunternehmen ermittelt auf der Grundlage der Angaben des Auftraggebers und der ihm bekannten Qualitäten, Kenntnisse und Fähigkeiten der entsendefähigen (Bewerber-)Leiharbeitnehmer, welche (Bewerber-)Leiharbeitnehmer es dem Auftraggeber zur Ausführung des Auftrags vorschlägt. Der Auftraggeber ist berechtigt, den vorgeschlagenen (Kandidaten) Leiharbeitnehmer abzulehnen, wodurch die Überlassung des vorgeschlagenen (Kandidaten) Leiharbeitnehmers nicht erfolgt.

3. Das Zeitarbeitsunternehmen wird es nicht versäumen, den Auftraggeber darüber zu informieren, wenn die Kontakte zwischen dem Auftraggeber und dem Zeitarbeitsunternehmen vor einem möglichen Einsatz, einschließlich einer konkreten Aufforderung des Auftraggebers, einen Leiharbeitnehmer zur Verfügung zu stellen, aus welchen Gründen auch immer, nicht oder nicht innerhalb der vom Auftraggeber gewünschten Frist zur Verfügung stehen.

4. Benötigt das Zeitarbeitsunternehmen im Rahmen der Erfüllung seiner gesetzlichen oder tarifvertraglichen Pflichten vom Auftraggeber Auskünfte, so wird der Auftraggeber diese dem Zeitarbeitsunternehmen auf erstes Anfordern unentgeltlich zur Verfügung stellen.

Artikel 7 – Arbeitszeit und Arbeitszeit

1. Der Arbeitsumfang und die Arbeitszeiten des Leiharbeitnehmers beim Auftraggeber werden im Auftrag festgehalten oder anderweitig vereinbart. Die Arbeitszeiten, die Arbeitszeiten, die Pause und die Ruhezeiten des Leiharbeitnehmers entsprechen den insoweit für den Auftraggeber üblichen Zeiten und Stunden, sofern nichts anderes vereinbart ist. Der Auftraggeber garantiert, dass die Arbeitszeiten sowie die Ruhe- und Arbeitszeiten des Leiharbeitnehmers den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Der Auftraggeber hat dafür Sorge zu tragen, dass der Leiharbeitnehmer die gesetzlich zulässige Arbeitszeit und den vereinbarten Arbeitsumfang nicht überschreitet.

2. Urlaub und Urlaub des Leiharbeitnehmers werden nach Maßgabe des Gesetzes und des Tarifvertrags geregelt.

Artikel 8 – Betriebsschließungen und obligatorische freie Tage

1. Der Auftraggeber hat das Zeitarbeitsunternehmen bei Vertragsabschluss über Betriebsschließungen und kollektiv verpflichtende freie Tage während der Dauer des Einsatzes zu informieren, damit das Zeitarbeitsunternehmen diesen Umstand nach Möglichkeit Bestandteil des Arbeitsvertrages mit dem Leiharbeitnehmer machen kann. Wird nach Auftragserteilung eine Absicht zur Begründung einer Betriebsschließung und/oder kollektiv verpflichtender freier Tage bekannt, hat der Auftraggeber dies unverzüglich nach Kenntniserlangung der Zeitarbeitsfirma zu informieren.

Artikel 9 – Funktion und Vergütung

1. Vor Beginn des Einsatzes stellt der Auftraggeber dem Zeitarbeitsunternehmen die Beschreibung der vom Leiharbeitnehmer zu erfüllenden Funktion, die dazugehörige Einstufung und Informationen über alle Bestandteile der Vergütung des Entleihers (in Bezug auf Höhe und Zeit: nur und soweit zu diesem Zeitpunkt bekannt) zur Verfügung.

2. Die Vergütung des Leiharbeitnehmers, einschließlich etwaiger Zulagen und Aufwandsentschädigungen, wird in Übereinstimmung mit dem TARIFVERTRAG (einschließlich der Bestimmungen über die Vergütung des Mieters) und den geltenden Gesetzen und Vorschriften auf der Grundlage der vom Kunden bereitgestellten Stellenbeschreibung festgelegt.

3. Sollte sich zu irgendeinem Zeitpunkt herausstellen, dass die Stellenbeschreibung und die dazugehörige Einstufung nicht der tatsächlichen Funktion des Zeitarbeitnehmers entsprechen, wird der Auftraggeber dem Zeitarbeitsunternehmen unverzüglich die korrekte Stellenbeschreibung mit der entsprechenden Einstufung zur Verfügung stellen. Die Vergütung des Leiharbeitnehmers wird auf Basis der neuen Stellenbeschreibung erneut festgelegt. Die Stellenbeschreibung und/oder Einstufung kann während des Einsatzes angepasst werden, wenn der Leiharbeitnehmer diese Anpassung unter Berufung auf Gesetze und Vorschriften und/oder den Tarifvertrag vernünftigerweise geltend macht. Führt die Anpassung zu einer höheren Vergütung, ist das Zeitarbeitsunternehmen berechtigt, die Vergütung des Zeitarbeitnehmers und den Kundentarif entsprechend anzupassen. Diesen korrigierten Tarif schuldet der Auftraggeber dem Zeitarbeitsunternehmen ab dem Zeitpunkt, zu dem der Leiharbeitnehmer aufgrund von Gesetzen und Verordnungen und/oder dem Tarifvertrag Anspruch auf die höhere Vergütung hat.

4. Der Auftraggeber hat das Zeitarbeitsunternehmen rechtzeitig, in jedem Fall unverzüglich nach Bekanntwerden, über Änderungen der Vergütung des Mieters und über festgestellte anfängliche Lohnerhöhungen zu informieren. Dieser Absatz gilt nicht, wenn und solange der Leiharbeitnehmer entsprechend der tariflichen Vergütung für die Zuteilungsgruppe vergütet wird.

5. Wenn und soweit für den Leiharbeitnehmer eine Vergütung wegen Nichtteilbarkeit festgelegt wird, hat der Auftraggeber dem Zeitarbeitsunternehmen rechtzeitig und in jedem Fall unverzüglich nach Bekanntwerden eine Änderung im Funktionsgebäude des Auftraggebers mitzuteilen, die zur Folge hat, dass die vom Leiharbeitnehmer wahrgenommene Funktion noch im Funktionsgebäude des Auftraggebers hätte zugeordnet werden können oder müssen. In diesem Fall werden die Vergütung und der Kundensatz gemäß Absatz 3 dieses Artikels angepasst.

6. Zulagen und Zulagen wie Überstunden, Reisezeiten/Reisezeiten, körperlich anstrengende Umstände, Schichtarbeit oder Unregelmäßigkeiten zu besonderen Zeiten oder Tagen (auch an Feiertagen), Schichtstunden und/oder Erreichbarkeits- oder Bereitschaftsdienste werden gemäß dem ABU-TARIFVERTRAG und/oder anderen anwendbaren Beschäftigungsbedingungen vergütet und an den Auftraggeber weitergegeben.

Artikel 10 Ordnungsgemäße Ausübung der Geschäftsführung und Aufsicht

1. Der Auftraggeber wird sich gegenüber dem Leiharbeitnehmer bei der Ausübung der Leitung und Aufsicht sowie bei der Ausführung der Arbeiten genauso pfleglich verhalten, wie er gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern verpflichtet ist.

2. Dem Auftraggeber ist es mit Erlaubnis nicht gestattet, den Leiharbeitnehmer an Dritte zu “verleihen”; Das heißt, sie einem Dritten zur Ausführung von Arbeiten unter der Leitung und Aufsicht dieses Dritten zur Verfügung zu stellen. Unter Dritten wird auch eine (juristische) Person verstanden, mit der der Kunde in einer Gruppe (Unternehmensgruppe) verbunden ist.

3. Der Auftraggeber kann den Leiharbeitnehmer abweichend von den Bestimmungen des Einsatzes und der Bedingungen nur beschäftigen, wenn das Zeitarbeitsunternehmen und der Leiharbeitnehmer dies zuvor schriftlich vereinbart haben.

4. Die Beschäftigung des Zeitarbeitnehmers im Ausland durch einen in den Niederlanden ansässigen Kunden ist nur für einen bestimmten Zeitraum unter der Bedingung möglich, dass der Kunde die Leitung und Aufsicht organisiert hat und die Beschäftigung schriftlich mit dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Zeitarbeitnehmer vereinbart wurde.

5. Der Auftraggeber ersetzt dem Leiharbeitnehmer den Schaden, der ihm dadurch entsteht, dass ein ihm gehörender Gegenstand, der im Rahmen der beauftragten Arbeit verwendet wurde, beschädigt oder zerstört wurde.

6. Der Kunde hat sich, soweit möglich, angemessen gegen die Haftung auf der Grundlage der Bestimmungen dieses Artikels zu versichern. Auf Verlangen des Zeitarbeitsunternehmens weist der Auftraggeber eine Versicherung nach.

Artikel 11 – Arbeitsbedingungen

1. Der Kunde erklärt, dass er mit der Tatsache vertraut ist, dass er im Arbeitsgesetz als Arbeitgeber gilt. Der Kunde ist gegenüber dem Zeitarbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen für die Einhaltung der Verpflichtungen verantwortlich, die sich aus Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, dem Gesetz über die Arbeitsbedingungen und den damit verbundenen Vorschriften im Bereich der Sicherheit am Arbeitsplatz, der Gesundheit, des Wohlbefindens und der guten Arbeitsbedingungen im Allgemeinen ergeben.

2. Der Auftraggeber ist verpflichtet, den Leiharbeitnehmer und die Zeitarbeitsfirma rechtzeitig und spätestens einen Werktag vor Arbeitsbeginn schriftlich über die erforderlichen beruflichen Qualifikationen und die Besonderheiten des zu übernehmenden Arbeitsplatzes zu informieren. Der Auftraggeber stellt dem Leiharbeitnehmer aktive Informationen in Bezug auf die in seinem Unternehmen eingesetzte Risikoinventur und -bewertung (RIE) zur Verfügung.

3. Tritt bei dem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit ein, so hat der Auftraggeber, sofern gesetzlich vorgeschrieben, unverzüglich die zuständigen Behörden darüber zu informieren und dafür zu sorgen, dass unverzüglich ein schriftlicher Bericht erstellt wird. In dem Bericht sind die Umstände des Unfalls oder der Berufskrankheit so festzuhalten, dass mit hinreichender Sicherheit festgestellt werden kann, ob und inwieweit der Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit auf unzureichende Maßnahmen zur Verhütung des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit zurückzuführen ist. Der Auftraggeber hat das Zeitarbeitsunternehmen so schnell wie möglich über den Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit zu informieren und eine Kopie des erstellten Berichts vorzulegen.

4. Der Auftraggeber entschädigt den Leiharbeitnehmer für alle Schäden, die dem Leiharbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausführung seiner Arbeit entstehen, wenn und soweit der Auftraggeber dafür auf der Grundlage von Artikel 7:658 und/oder Artikel 7:611 und/oder Artikel 6:162 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches haftet.

5. Der Kunde hat sich ausreichend gegen die Haftung auf der Grundlage der Bestimmungen dieses Artikels zu versichern. Auf Verlangen des Zeitarbeitsunternehmens weist der Auftraggeber eine Versicherung nach.

Artikel 12 – Haftung des Kunden

Der Kunde, der den Verpflichtungen, die sich für ihn aus diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Aufträgen und/oder sonstigen Vereinbarungen ergeben, nicht oder nicht ordnungsgemäß nachkommt, ist verpflichtet, Ersatz für alle daraus resultierenden Schäden des Zeitarbeitsunternehmens zu leisten. Die Bestimmungen dieses Artikels sind von allgemeiner Geltung, sowohl – falls erforderlich zusätzlich – in Bezug auf Themen, bei denen die Verpflichtung zur Zahlung von Entschädigung bereits in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Abtretungen und / oder anderen Vereinbarungen separat geregelt ist, als auch in Bezug auf Themen, in denen dies nicht der Fall ist.

Artikel 13 – Kundentarif

1. Der vom Auftraggeber gegenüber dem Zeitarbeitsunternehmen geschuldete Kundensatz berechnet sich nach den vom Leiharbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden und/oder (falls diese Zahl höher ist) nach den Stunden, auf die das Zeitarbeitsunternehmen aufgrund der Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Einsätze und/oder sonstigen Vereinbarungen und/oder der Zulagen, die das Zeitarbeitsunternehmen dem Leiharbeitnehmer schuldet, Anspruch hat. Der Kundentarif zuzüglich der Kostenerstattungen, die das Zeitarbeitsunternehmen dem Zeitarbeitnehmer schuldet. Die Mehrwertsteuer wird auf den Kundenpreis und die Kostenerstattung berechnet.

2. Das Zeitarbeitsunternehmen ist berechtigt, den Kundentarif während der Dauer des Einsatzes anzupassen, wenn sich die Kosten der Leiharbeit erhöhen:

– infolge einer Änderung des GESAMTARBEITSVERTRAGS oder der darin geregelten Löhne oder einer Änderung des für den Kunden geltenden Tarifvertrags und/oder der Beschäftigungsbedingungen oder der darin geregelten Löhne;

– infolge von Änderungen oder infolge von Gesetzen und Vorschriften, einschließlich Änderungen oder infolge von Sozial- und Steuergesetzen und -vorschriften, des Tarifvertrags oder einer verbindlichen Verordnung;

– infolge einer (periodischen) Lohnerhöhung und/oder einer (einmaligen) Pflichtzahlung, die sich aus dem Tarifvertrag, dem Tarifvertrag und/oder den für den Kunden geltenden Arbeitsbedingungen und/oder den Gesetzen und Vorschriften ergibt.

3. Wenn der Kunde nicht bereit ist, den angepassten Kundentarif gemäß Absatz 2 und/oder Artikel 9 zu zahlen, schließt dies den Antrag des Kunden ein, die Entsendung zu beenden.

4. Eine etwaige Anpassung des Kundentarifs wird dem Auftraggeber vom Zeitarbeitsunternehmen schnellstmöglich bekannt gegeben und dem Auftraggeber schriftlich bestätigt.

5. Ist die Vergütung aus irgendeinem vom Auftraggeber zu vertretenden Grund zu niedrig angesetzt, ist das Zeitarbeitsunternehmen auch berechtigt, die Vergütung nachträglich festzusetzen und den Kündigungstarif entsprechend rückwirkend anzupassen und in Rechnung zu stellen. Die Zeitarbeitsfirma kann dem Auftraggeber auch in Rechnung stellen, was der Auftraggeber dadurch zu wenig bezahlt hat und welche Kosten dem Zeitarbeitsunternehmen dadurch entstehen.

Artikel 14 – Rechnungsstellung

1. Die Abrechnung erfolgt auf der Grundlage der mit dem Auftraggeber vereinbarten Methode der Zeiterfassung unter Beachtung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Abtretungen und/oder sonstigen Vereinbarungen.

2. Ist keine Art der Zeiterfassung vereinbart, erfolgt der Stundennachweis mittels vom Auftraggeber schriftlich genehmigter Rechnungsformulare. Der Kunde und die Zeitarbeitsfirma können vereinbaren, dass der Stundenzettel mittels eines Zeiterfassungssystems, eines elektronischen und/oder automatisierten Systems oder mittels Übersichten, die vom oder für den Kunden erstellt werden, erstellt wird.

3. Der Auftraggeber hat für eine korrekte und vollständige Arbeitszeittabelle zu sorgen und ist verpflichtet, sicherzustellen oder sicherstellen zu lassen, dass die darin enthaltenen Informationen des Leiharbeitnehmers richtig und wahrheitsgemäß angegeben sind, wie z.B.: Name des Leiharbeitnehmers, Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Überstunden, Unregelmäßigkeiten und Schichtstunden, die anderen Stunden dafür gemäß diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen,  Abtretungen und/oder sonstige Vereinbarungen Der Kundentarif wird fällig, etwaige Zuschläge und tatsächlich entstandene Kosten.

4. Stellt der Auftraggeber den Stundennachweis zur Verfügung, so hat er dafür Sorge zu tragen, dass das Zeitarbeitsunternehmen den Stundenzettel nach der vom Leiharbeitnehmer geleisteten Arbeitswoche hat. Der Kunde ist für die Art und Weise verantwortlich, in der der Arbeitszeitnachweis dem Zeitarbeitsunternehmen zur Verfügung gestellt wird.

5. Bevor der Auftraggeber den Stundenzettel zur Verfügung stellt, gibt er dem Leiharbeitnehmer die Möglichkeit, den Stundenzettel zu überprüfen. Wenn und soweit der Leiharbeitnehmer die Angaben im Stundenzettel bestreitet, ist das Zeitarbeitsunternehmen berechtigt, die Stunden und Kosten gemäß der Aussage des Zeitarbeitnehmers zu ermitteln, es sei denn, der Auftraggeber weist nach, dass die von ihm gemachten Angaben richtig sind. Auf Verlangen des Zeitarbeitsunternehmens hat der Auftraggeber Einsicht in die ursprüngliche Zeiterfassung des Auftraggebers zu gewähren und eine Kopie davon zur Verfügung zu stellen.

6. Erfolgt der Stundenzettel mittels vom Leiharbeitnehmer zur Verfügung zu stellender Erklärungsformulare, behält der Auftraggeber eine Kopie des Erklärungsformulars. Im Falle einer Abweichung zwischen dem vom Leiharbeitnehmer bei der Zeitarbeitsfirma eingereichten Erklärungsformular und der vom Kunden aufbewahrten Kopie gilt das vom Leiharbeitnehmer an das Zeitarbeitsunternehmen für die Abrechnung übermittelte Erklärungsformular vorbehaltlich des Gegenbeweises durch den Auftraggeber als vollständiger Nachweis.

Artikel 15 – Best-Effort-Verpflichtung und Haftung des Zeitarbeitsunternehmens

Das Zeitarbeitsunternehmen ist verpflichtet, alle Anstrengungen zu unternehmen, um den Auftrag ordnungsgemäß auszuführen. Wenn und soweit das Zeitarbeitsunternehmen dieser Verpflichtung nicht nachkommt, ist das Zeitarbeitsunternehmen verpflichtet, dem Auftraggeber den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen, sofern der Auftraggeber hierüber schnellstmöglich, spätestens jedoch drei Monate nach Eintritt oder Kenntnis dieses Schadens eine diesbezügliche schriftliche Beschwerde beim Zeitarbeitsunternehmen einreicht und damit nachweist, dass der Schaden die unmittelbare Folge eines zurechenbaren Versäumnisses der  Zeitarbeitsunternehmen.

Artikel 16 – Geistiges und gewerbliches Eigentum

1. Das Zeitarbeitsunternehmen wird den Leiharbeitnehmer auf Verlangen des Auftraggebers eine schriftliche Erklärung unterschreiben lassen, um – soweit erforderlich und möglich – zu erreichen oder zu fördern, dass alle geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte an den Arbeitsergebnissen des Leiharbeitnehmers auf den Auftraggeber übertragen werden bzw. werden. Schuldet das Zeitarbeitsunternehmen dem Leiharbeitnehmer in diesem Zusammenhang eine Entschädigung oder hat er sonst Kosten zu tragen, schuldet der Auftraggeber dem Zeitarbeitsunternehmen eine gleiche Entschädigung oder gleiche Kosten.

2. Dem Auftraggeber steht es frei, direkt mit dem Leiharbeitnehmer eine Vereinbarung zu treffen oder eine Erklärung zur Unterzeichnung in Bezug auf die in Absatz 1 dieses Artikels genannten Rechte an geistigem und gewerblichem Eigentum abzugeben. Der Auftraggeber teilt dem Zeitarbeitsunternehmen seine Absicht mit und stellt dem Zeitarbeitsunternehmen eine Kopie der entsprechenden Vereinbarung/Erklärung zur Verfügung.

3.  Das Zeitarbeitsunternehmen haftet gegenüber dem Kunden nicht für eine Geldstrafe oder ein Strafgeld, das der Zeitarbeitnehmer verfällt, oder für Schäden für den Kunden aufgrund der Tatsache, dass sich der Zeitarbeitnehmer auf ein Recht auf geistiges und / oder gewerbliches Eigentum beruft.

Artikel 17 – Vertraulichkeit

1. Das Zeitarbeitsunternehmen und der Auftraggeber werden vertrauliche Informationen von oder über die andere Partei, ihre Tätigkeiten und Beziehungen, die ihnen durch den Auftrag bekannt geworden sind, nicht an Dritte weitergeben, es sei denn, – und soweit – die Bereitstellung dieser Informationen ist erforderlich, um den Auftrag ordnungsgemäß ausführen zu können, oder sie unterliegen einer gesetzlichen Offenlegungspflicht.

2. Auf Wunsch des Auftraggebers verpflichtet das Zeitarbeitsunternehmen den Leiharbeitnehmer zur Verschwiegenheit über alles, was ihm bei der Ausführung der Arbeit bekannt ist oder wahrgenommen wird, es sei denn, der Leiharbeitnehmer ist gesetzlich zur Offenlegung verpflichtet.

3. Dem Auftraggeber steht es frei, den Leiharbeitnehmer unmittelbar zur Verschwiegenheit zu verpflichten. Der Auftraggeber teilt dem Zeitarbeitsunternehmen seine Absicht mit und stellt dem Zeitarbeitsunternehmen eine Kopie der entsprechenden Vertragserklärung zur Verfügung.

4. Das Zeitarbeitsunternehmen haftet nicht für eine Geldbuße, ein Zwangsgeld oder einen Schaden, der dem Auftraggeber infolge einer Verletzung einer Verschwiegenheitspflicht durch den Leiharbeitnehmer entsteht.

Artikel 18 – Besondere Verpflichtungen in Bezug auf die Identität und Verarbeitung personenbezogener Daten

1. Der Kunde, dem ein Leiharbeitnehmer von der Zeitarbeitsfirma zur Verfügung gestellt wird,  überprüft und stellt die Identität des Leiharbeitnehmers in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Ausländerbeschäftigungsgesetz (WAV), das Lohnsteuergesetz und das Identifizierungspflichtgesetz, fest. Der Auftraggeber wird auch den ihm obliegenden Verwaltungs- und Aufbewahrungspflichten nachkommen.

2. In Bezug auf Ausländer erklärt der Auftraggeber ausdrücklich, mit dem WAV vertraut zu sein, unter anderem, dass der Auftraggeber von dem Ausländer zu Beginn der Tätigkeit von einem Ausländer eine Kopie des in § 1 Abs. 1 bis 3 des Identifikationspflichtgesetzes genannten Dokuments erhalten muss. Der Kunde ist für eine sorgfältige Prüfung dieses Dokuments verantwortlich, stellt auf dieser Grundlage die Identität des Ausländers fest und zeichnet eine Kopie des Dokuments in seiner Verwaltung auf. Die Zeitarbeitsfirma ist nicht verantwortlich oder haftbar für eine Geldbuße, die dem Kunden im Rahmen des WAV auferlegt wird.

3. Der Kunde erklärt ausdrücklich, mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften bezüglich der Verarbeitung personenbezogener Daten vertraut zu sein. Die Zeitarbeitsfirma und die

Der Kunde wird sich gegenseitig ermöglichen, die oben genannten Rechtsvorschriften einzuhalten. Der Kunde wird in jedem Fall die über das Zeitarbeitsunternehmen erhaltenen personenbezogenen Daten nur für den Zweck verwenden, für den sie erhoben wurden, sie nicht länger als gesetzlich zulässig speichern und eine angemessene Sicherheit dieser personenbezogenen Daten gewährleisten.

Artikel 19 – Behandlung von Leiharbeitnehmern

1. Der Kunde und das Zeitarbeitsunternehmen werden keine verbotene Unterscheidung treffen, nicht aufgrund von Religion, Weltanschauung, politischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Rasse, Nationalität, heterosexueller oder homosexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, chronischer Krankheit, Alter oder einem anderen Grund. Der Auftraggeber und die Zeitarbeitsfirma werden bei der Erbringung oder Durchführung des Auftrags sowie bei der Auswahl und Behandlung von Arbeitnehmern nur für die Stelle relevante Anforderungen festlegen oder berücksichtigen lassen.

2. Der Kunde ist mit dem Hinweisgebergesetz vertraut und garantiert, dass der Leiharbeitnehmer in gleicher Weise wie sein eigenes Personal Zugang zum Hinweisgeberprogramm hat, wenn der Kunde eine solche Regelung kennt oder sich an ihn wendet.

3. Wenn der Kunde ein Beschwerdeverfahren in Bezug auf die Behandlung von Arbeitnehmern hat, wird er sicherstellen, dass der Leiharbeitnehmer in gleicher Weise wie sein eigenes Personal Zugang zu diesem Beschwerdeverfahren hat. Dies betrifft nur Beschwerden, die nicht die Arbeitgeberschaft des Zeitarbeitsunternehmens betreffen. All dies, soweit nichts anderes gesetzliche Verpflichtungen entgegenstehen.

Artikel 20 – Teilnahme

1. Der Auftraggeber ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer, der Mitglied des Betriebsrats des Zeitarbeitsunternehmens oder des Betriebsrats des Auftraggebers ist, die Möglichkeit zu geben, diese Mitbestimmungsrechte nach Maßgabe der Gesetze und Vorschriften auszuüben.

2. Übt der Leiharbeitnehmer eine Mitbestimmung im Unternehmen des Auftraggebers aus, schuldet der Auftraggeber dem Auftraggeber auch die Stunden, in denen der Leiharbeitnehmer während der Arbeitszeit arbeitet oder eine Schulung im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitnehmerbeteiligung absolviert.

3. Der Auftraggeber erklärt, sich seiner Informationspflichten nach dem Betriebsrätegesetz (nachfolgend: WOR) über den (erwarteten) Einsatz von Leiharbeitnehmern in seinem Unternehmen bewusst zu sein. Wenn und soweit der Auftraggeber die Erfüllung dieser Informationspflichten auf von der Zeitarbeitsfirma zur Verfügung gestellte oder zu liefernde Daten stützen möchte, geht diese Bereitstellung der Daten nicht über die Verpflichtung des WOR hinaus.

Artikel 21 – Verpflichtungen in Bezug auf das Gesetz über die Arbeitszuweisung durch Vermittler

1. Der Auftraggeber erklärt ausdrücklich, mit § 8b des Gesetzes über die Arbeitsvermittlung durch Vermittler vertraut zu sein und stellt sicher, dass Leiharbeitnehmer gleichberechtigten Zugang zu den betrieblichen Einrichtungen oder Dienstleistungen in seinem Betrieb, insbesondere Kantinen, Kinderbetreuungs- und Transporteinrichtungen, haben wie die von  seinem Unternehmen in gleicher oder gleichwertiger Stellung beschäftigten Arbeitnehmer, es sei denn, die Ungleichbehandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt.

2. Der Auftraggeber erklärt ausdrücklich, mit § 8c des Gesetzes über den Arbeitseinsatz durch Vermittler vertraut zu sein und stellt sicher, dass die in seinem Unternehmen geschaffenen offenen Stellen dem Leiharbeitnehmer rechtzeitig und klar mitgeteilt werden, so dass er die gleichen Chancen auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat wie die Arbeitnehmer dieses Unternehmens.

3. Der Auftraggeber erklärt ausdrücklich, mit § 10 des Gesetzes über die Arbeitsvermittlung durch Vermittler vertraut zu sein. Dem Zeitarbeitsunternehmen ist es nicht gestattet, dem Auftraggeber oder in dem Teil des Unternehmens des Auftraggebers, in dem ein Streik, Ausschluss oder eine betriebliche Besetzung besteht, Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Der Kunde wird das Zeitarbeitsunternehmen rechtzeitig und vollständig über die Absicht, den Beginn, die Fortsetzung oder die Beendigung von kollektiven Aktionen informieren, die von den Gewerkschaften organisiert oder nicht organisiert werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Streik, Ausschluss oder Betriebsbesetzung. Bei der Ausführung seiner Aufsicht und Verwaltung des Zeitarbeitnehmers wird der Kunde dem Zeitarbeitnehmer ausdrücklich keine Aufträge erteilen, aufgrund derer Artikel 10 des Waadi verletzt wird. Wie zum Beispiel, aber nicht beschränkt auf, dass Leiharbeitnehmer Arbeiten ausführen, die normalerweise von Arbeitnehmern ausgeführt werden, die derzeit an den Kollektivklagen teilnehmen.

4. Der Auftraggeber erklärt ausdrücklich, mit § 12a des Gesetzes über die Arbeitsvermittlung durch Vermittler vertraut zu sein. Der Auftraggeber wird das Zeitarbeitsunternehmen vor Beginn der Entsendung und ggf. danach rechtzeitig und vollständig schriftlich oder elektronisch über die Beschäftigungsbedingungen informieren.

Artikel 22 – Anwendbares Recht und Wahl des Gerichtsstands

1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Abtretungen und/oder sonstigen Vereinbarungen unterliegen niederländischem Recht.

2. Alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit einem Rechtsverhältnis zwischen den Parteien werden ausschließlich in erster Instanz von dem zuständigen Gericht des Bezirks entschieden, in dem sich der Sitz des Zeitarbeitsunternehmens befindet.

Artikel 23 – Schlussbestimmung

1. Sollten eine oder mehrere Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen nichtig sein oder aufgehoben werden, bleiben im Übrigen die übrigen Bestimmungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Abtretungen und/oder sonstigen Vereinbarungen in Kraft. Die nicht rechtsgültigen oder rechtlich nicht anwendbaren Bestimmungen werden durch Bestimmungen ersetzt, die dem Umfang der zu ersetzenden Bestimmungen möglichst nahe kommen.

Artikel 24 – Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen

Die Zeitarbeitsfirma kann jederzeit die Allgemeinen Geschäftsbedingungen anwenden.

Änderung und/oder Ergänzung und die neue Version gegenüber der

Erklären Sie den Client für anwendbar. Die Zeitarbeitsfirma wird  dem Auftraggeber gegenüber eine Anlauffrist von mindestens zwei Monaten einhalten. Der Auftraggeber wird am Ende des

Dieser Zeitraum des Inkrafttretens ist an die neue Fassung geknüpft, es sei denn, er hat das Verhältnis mit dem Zeitarbeitsunternehmen spätestens zu diesem Zeitpunkt beendet.